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Conçu par une avocate

L’absentéisme se gère, il ne se subit pas.

Avosarrets est la première solution numérique tout en un conçue par une avocate pour gérer les arrêts-maladie de plus en plus nombreux et faire face à l’absentéisme.

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Outil fiable · Accompagnement juridique · Réduction de l’absentéisme

Le diagnosticRéponse sous 24–48h

En quelques minutes, obtenez un diagnostic de la situation, avec un plan d’action activable.

Déposez simplement les arrêts de votre salarié, notre outil s’occupe du reste.

Tarif du diagnostic49€ HT
Démarrer mon diagnostic →

Sans engagement

La méthode

Trois étapes, un seul réflexe

Technologie et expertise juridique alliées pour transformer la gestion de chaque arrêt-maladie en actions claires.

1

Téléchargez le/les arrêt(s)

Déposez les arrêts-maladie de vos salariés et renseignez les éléments de contexte demandés.

2

Recevez le diagnostic

Nous analysons le/les arrêt(s) puis vous proposons une synthèse personnalisée d’actions possibles.

3

Suivez la procédure

Rappel de l’obligation de loyauté, Contre-visite, Certificats de complaisance, Désorganisation de l’entreprise : on vous guide !

Vos options

Ce que vous pouvez obtenir avec Avosarrets

Chaque situation appelle une réponse différente. À l’issue de votre diagnostic, obtenez une liste personnalisée d’actions à mettre en place, et faites-vous accompagner par un avocat si vous le souhaitez.

Accusé réception de l’arrêt

Nous déclenchons automatiquement un accusé de réception de l’arrêt de votre salarié en fonction des différents cas rencontrés.

Contre-visite médicale ou administrative

Vous avez le droit de contrôler votre salarié. On vous indique la marche à suivre.

Signalement à la sécurité sociale

Signalez l’arrêt-maladie de votre salarié directement à la CPAM compétente.

Plainte contre le médecin

Un doute sur la véracité de l’arrêt ? Nous vous guidons pour porter plainte.Avocat recommandé

Plainte au pénal

Vous détectez un faux arrêt de travail ? La procédure pénale, étape par étape.Avocat recommandé

Procédure disciplinaire

Violation de l’obligation de loyauté : jusqu’au licenciement pour faute grave.Avocat recommandé

Licenciement

L’absence répétée ou prolongée désorganise votre entreprise ou le médecin du travail envisage une inaptitude. Envisagez les différents licenciements et sécurisez votre procédure.Avocat recommandé

Défense devant le CPH

Un avocat dédié analyse votre dossier et assure votre défense.Avocat obligatoire

Tarification

À la carte ou abonnement

Commencez par un diagnostic à 49 € HT. Ensuite, gérez le dossier seul avec l’outil, ou optez pour un suivi continu avec avocate dédiée.

À la carte

Besoin ponctuel
49 € HT / dossier

L’employeur gère lui-même, guidé par l’outil.

Démarrer mon diagnostic
  • ✓Diagnostic IA (fraude, faux, complaisance)
  • ✓Accès à l’outil pour ce dossier
  • ✓Actions recommandées et modèles de courriers
  • ✓Avocate mobilisable à l’acte si besoin
Voir le détail des opérations et tarifs →

Contre-visite, médiation, CPH, CDOM…

Recommandée

Abonnement annuel

Protection continue
399 € HT / mois

Tous les arrêts surveillés en continu. Avocate dédiée disponible.

Souscrire un abonnement
  • ✓Diagnostic offert à la souscription
  • ✓Outil en continu sur tous les arrêts
  • ✓Actions recommandées et modèles de courriers
  • ✓Avocate dédiée incluse, sans facturation à l’acte
  • ✓Suivi sur 12 mois, par entité juridique

💡 PME < 100 arrêts/an : 399 €/mois (outil seul) ou 999 €/mois (+ avocate dédiée)

Voir les tarifs grands groupes →

Hors frais LRAR, contre-visite et médiation. Contentieux CPH toujours facturé en sus.

À propos

Une legaltech pensée par des avocats

Me Vanessa Bohbot Sebban
« Avocate intervenant en droit social, j’accompagne les employeurs depuis 25 ans et ai développé une expertise dans la gestion de l’absentéisme. Ma culture tech me permet de mettre à disposition de mes clients des outils concrets en plus du conseil juridique expert. »
Me Vanessa Bohbot Sebban
Avocate depuis 2001 · Co-fondatrice · Enseignante à l’EFB
Questions fréquentes

Nous répondons à vos questions

Tout médecin, qu’il soit généraliste ou spécialiste, peut prescrire un arrêt de travail. Certaines sage-femmes et chirurgiens-dentistes peuvent également en délivrer dans un cadre limité. Depuis la crise Covid, les téléconsultations sont autorisées sous conditions, mais un médecin traitant déclaré est souvent requis pour les renouvellements.
Oui, sous conditions encadrées par la sécurité sociale : le salarié doit avoir un médecin traitant déclaré, et la téléconsultation doit être réalisée par un médecin de la même spécialité. Avosarrets vous aide à vérifier si l’arrêt respecte bien ces conditions.
En principe sous 48 heures. Un retard répété, non justifié, peut être sanctionné. Avosarrets génère l’accusé de réception adapté et vous alerte sur les délais.
Respecter les heures de sortie autorisées, ne pas exercer d’activité incompatible avec l’arrêt, et rester loyal envers l’employeur. Tout manquement peut justifier une contre-visite, un signalement ou une procédure.
Oui. Vous pouvez diligenter une contre-visite médicale (à domicile) et/ou administrative. Avosarrets vous indique la marche à suivre et déclenche la procédure adaptée à votre cas.
Un faux arrêt ou un certificat de complaisance peut faire l’objet d’un signalement à la CPAM, d’une plainte contre le médecin, voire d’une plainte au pénal. Avosarrets qualifie la situation et vous guide, avec un avocat si nécessaire.
Pas en raison de son état de santé. Mais une faute (déloyauté, activité concurrente…) ou la désorganisation durable de l’entreprise peuvent, sous conditions strictes, justifier une procédure. Un avocat est indispensable.
Même en arrêt, le salarié reste tenu à la loyauté : pas d’activité concurrente ni de dénigrement. Sa violation peut constituer une faute grave. Avosarrets vous aide à la caractériser et à la documenter.
Oui, par un CDD ou de l’intérim pour remplacement. Si les absences répétées désorganisent durablement l’entreprise, un remplacement définitif peut, sous conditions, être envisagé.
Au-delà du cas par cas, Avosarrets vous aide à structurer une politique de gestion de l’absentéisme : contrôles, procédures, prévention et suivi des coûts.
Ce motif permet, sous certaines conditions, de licencier un salarié dont les absences répétées ou prolongées désorganisent durablement l’entreprise et rendent nécessaire son remplacement définitif. La jurisprudence est stricte : un avocat est indispensable.
Avosarrets combine un outil IA et l’expertise d’une avocate spécialisée. Après analyse de l’arrêt et du contexte, vous recevez un diagnostic personnalisé listant les actions disponibles, classées par urgence et complexité. La plateforme génère les courriers adaptés, vous alerte sur les délais, et vous permet de mobiliser un avocat dédié à tout moment.
Diagnostic arrêt-maladie

Employeurs, ne restez plus seul face à l’absentéisme.

Un diagnostic rapide, des procédures prêtes à l’emploi, un avocat à vos côtés si besoin.

✓
Détection des faux arrêts et de la complaisance
✓
Plan d’actions juridiques priorisé
✓
Modèles de courriers générés automatiquement
✓
Option accompagnement par avocat dédié
Tarif du diagnostic
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Résultat sous 24–48h
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